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Specialiste e specialisti di Cantoni, Comuni e aziende parastatali si sono incontrati oggi a Berna in occasione di un convegno organizzato dall’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo. Tema centrale dell’incontro era l’attuazione della Carta per la parità salariale nel settore pubblico e il suo ulteriore sviluppo. Il convegno rientra in una serie di eventi sulla parità salariale organizzati dalla Confederazione.

La Confederazione e i Cantoni partecipano a un progetto pilota che sostiene le persone adottate dello Sri Lanka nella ricerca delle loro origini. La consigliera federale Karin Keller-Sutter, capo del Dipartimento federale di giustizia e polizia (DFGP), il consigliere cantonale Fredy Fässler, presidente della Conferenza delle direttrici e dei direttori dei dipartimenti cantonali di giustizia e polizia (CDDGP), e Sarah Ineichen, presidente dell’associazione “Back to the Roots”, hanno firmato una convenzione in tal senso a Berna il 16 maggio 2022.

Dopo averne esaminato il rapporto iniziale durante la sessione tenutasi dal 14 al 16 marzo 2022 a Ginevra, il Comitato delle Nazioni Unite per i diritti delle persone con disabilità ha presentato alla Svizzera le sue raccomandazioni per l’attuazione della Convenzione sui diritti delle persone con disabilità. Il Dipartimento federale dell’interno ne ha informato il Consiglio federale nella seduta del 4 maggio 2022. Le raccomandazioni confluiranno nelle misure della politica del Consiglio federale in favore delle persone disabili per il quadriennio 2023–2026.

La Svizzera partecipa per la seconda volta a una Conferenza globale sull’eliminazione del lavoro minorile, che si terrà dal 15 al 20 maggio 2022 a Durban, in Sudafrica. Il 4 maggio il Consiglio federale ha nominato i membri della delegazione e definito le linee guida.

In futuro sarà possibile chiedere la revisione di una decisione del Tribunale federale anche se la Svizzera ha riconosciuto una violazione della Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali (CEDU) dinanzi alla Corte europea dei diritti dell’uomo (Corte EDU) e si è giunti a una composizione amichevole con la controparte. Non è più necessario che la Corte EDU pronunci una sentenza nei confronti della Svizzera. Il 4 maggio 2022 il Consiglio federale ha deciso di porre in vigore la corrispondente modifica della legge sul Tribunale federale con effetto al 1° luglio 2022.

Il Consiglio federale propone al Parlamento di conferire la garanzia federale alle costituzioni rivedute dei Cantoni di Berna, Glarona, Appenzello Interno, Ticino e Neuchâtel. Come si evince dal messaggio del Consiglio federale del 4 maggio 2022, tutte le modifiche sono conformi al diritto federale.

Nella sua seduta del 27 aprile 2022, il Consiglio federale ha adottato il rapporto in adempimento del postulato Reynard 18.4048 sull’entità e l’evoluzione delle molestie sessuali in Svizzera. Secondo il rapporto le statistiche su questo fenomeno diffuso potrebbero essere migliorate. Il Consiglio federale sottolinea inoltre l’importanza di sostenere le vittime di violenza.

Nella riunione del 27 aprile 2022, il Consiglio federale ha adottato alcune decisioni di principio in merito al panorama delle case da gioco in Svizzera a partire dal 2025. La ripartizione dei casinò tra le regioni interessate resterà equilibrata. Sono state tuttavia definite due nuove zone e quindi salirà a 23 il numero delle regioni che possono accogliere una casa da gioco. La Commissione federale delle case da gioco avvierà la procedura di rilascio delle concessioni prima della fine di maggio 2022.

Durante la fase di transizione fino all’insediamento del nuovo procuratore generale, il Dr. Stefan Blättler, l’Autorità di vigilanza sul Ministero pubblico della Confederazione (AV-MPC) è stata in stretto contatto con il Ministero pubblico della Confederazione (MPC). In questo periodo i due sostituti procuratori generali sono riusciti a stabilizzare ulteriormente il MPC.

Nel 2021, alla Rete di consulenza per le vittime del razzismo sono stati segnalati 630 casi di discriminazione razziale. La maggior parte degli episodi è avvenuta sul posto di lavoro e nel settore della formazione. Le forme di discriminazione più frequenti sono state le disparità di trattamento e le ingiurie. I moventi indicati più spesso rimangono la xenofobia e il razzismo contro i Neri seguiti dal razzismo antimusulmano. Spicca l’incremento dei casi di ostilità nei confronti di persone di origine asiatica.